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 | Campo | Detalle |
 |---|---|
 | **Proyecto** | Cruces de Seguridad Social |
-| **Área** | Administración / Recursos Humanos / IT |
+| **Área** | Administración |
-| **Estado** | En producción / mantenimiento evolutivo |
 | **Developer Principal** | Isaac Aracena |
 | **IT Manager** | Luis Matos |
-| **Organización** | GomezLee Marketing |
-| **Tecnología principal** | n8n |
-| **Repositorio** | `cruces-seguridad-social` |
 | **Países implementados** | Guatemala, Honduras, República Dominicana, Costa Rica y El Salvador |
-| **Fecha de inicio** | 2026 |
-| **Fecha de cierre estimada** | Proyecto evolutivo |
-| **Ciclo Shape Up** | No documentado |
-| **Board de ejecución** | No documentado |
-| **PRD del proyecto** | No documentado |
 
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@@ -121,7 +112,6 @@ Los workflows automatizan, según el país:
 | Archivos | Google Drive API | Almacenamiento y permisos |
 | Notificaciones | Gmail OAuth | Envío de correos |
 | Auditoría | Supabase / REST API | Registro de ejecuciones, archivos y hallazgos |
-| Infraestructura | Servidor GLM / DigitalCompass | Hosting de n8n y formularios |
 
 ### Integraciones externas
 
@@ -455,159 +445,4 @@ Proceso recomendado:
 
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-## CHANGELOG
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-### 2026-08 — Consolidación del repositorio
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-- Centralización de los workflows de Seguridad Social.
-- Guatemala incorporado.
-- Honduras incorporado.
-- República Dominicana incorporado.
-- Costa Rica incorporado.
-- El Salvador incorporado.
-- Integración BambooHR.
-- Formularios mensuales.
-- Reportes automatizados.
-- Correos HTML GLM.
-- Compartición automática.
-- Auditoría Supabase en los workflows aplicables.
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-### Costa Rica
-
-- Lectura robusta de los PDF oficiales de CCSS.
-- Validación de período.
-- Cruce de identidad y montos.
-- Conciliación de totales.
-- Matching robusto BambooHR.
-- Nómina sin BambooHR.
-- Formato optimizado del reporte.
-
-### El Salvador
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-- Soporte para nóminas históricas con nombres de hoja variables.
-- Preservación del binario entre intentos de lectura.
-- Cruce DUI y montos.
-- Matching BambooHR.
-- Google Drive, permisos y correo final.
-- Manejo de errores.
-- Botón para realizar otro cruce.
-
-### Honduras
-
-- Lectura de múltiples planillas IHSS PDF.
-- Procesamiento dinámico de hojas de nómina.
-- Lectura de IHSS-RAP.
-- Manejo de personal especial.
-- Cruce de identidad y montos IHSS.
-- BambooHR.
-- Nómina sin BambooHR.
-- Auditoría.
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-### República Dominicana
-
-- Lectura del formato real de TSS.
-- Cruce Nómina vs. TSS.
-- Información BambooHR en diferencias.
-- Nómina sin BambooHR.
-- Formulario reutilizable mensualmente.
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-## DECISIONS LOG
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-### DEC-001 — Repositorio centralizado por dominio
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-- **Fecha:** 2026
-- **Contexto:** los cruces de Seguridad Social utilizan una misma finalidad de negocio, pero existen múltiples implementaciones por país.
-- **Opciones consideradas:** un repositorio por país vs. un repositorio centralizado.
-- **Decisión:** mantener todos los workflows dentro del repositorio `cruces-seguridad-social`.
-- **Razón:** facilita versionado, mantenimiento, documentación y expansión a nuevos países.
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-### DEC-002 — Workflow independiente por país
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-- **Fecha:** 2026
-- **Contexto:** cada institución utiliza documentos y estructuras distintas.
-- **Opciones consideradas:** un único workflow universal vs. un workflow especializado por país.
-- **Decisión:** mantener un JSON independiente por país.
-- **Razón:** reduce el riesgo de que cambios realizados para una institución afecten las demás.
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-### DEC-003 — Procesar documentos originales
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-- **Fecha:** 2026
-- **Contexto:** algunos documentos anteriormente necesitaban preparación manual antes de ser procesados.
-- **Opciones consideradas:** seguir modificando documentos manualmente vs. adaptar los workflows.
-- **Decisión:** los workflows deben leer directamente los archivos en el formato real en que serán utilizados cada mes.
-- **Razón:** Administración debe poder ejecutar el formulario sin depender de IT para modificar previamente los documentos.
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-### DEC-004 — BambooHR como fuente complementaria
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-- **Fecha:** 2026
-- **Contexto:** algunos hallazgos necesitan información adicional del empleado.
-- **Opciones consideradas:** revisión manual en BambooHR vs. consulta automática.
-- **Decisión:** utilizar BambooHR para complementar los cruces.
-- **Razón:** permite conocer si un empleado existe, su estado, fecha de ingreso y nombre oficial.
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-### DEC-005 — Matching conservador de identidad
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-- **Fecha:** 2026
-- **Contexto:** los nombres pueden presentar errores ortográficos o variaciones entre fuentes.
-- **Opciones consideradas:** matching estricto vs. matching aproximado sin control vs. matching aproximado conservador.
-- **Decisión:** permitir variaciones razonables, pero no aceptar coincidencias ambiguas automáticamente.
-- **Razón:** es preferible enviar un caso a revisión que asociar incorrectamente dos empleados distintos.
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-## CONTACTOS DEL PROYECTO
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-| Rol | Nombre | Contacto |
-|---|---|---|
-| IT Manager | Luis Matos | Interno GLM |
-| Developer Principal | Isaac Aracena | `iaracena@gomezleemarketing.com` |
-| Área usuaria | Administración / Recursos Humanos | Interno GLM |
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-## DEFINITION OF DONE
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-Un workflow de Seguridad Social se considera listo cuando:
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-- [x] El formulario funciona.
-- [x] Los documentos originales pueden cargarse sin preparación manual.
-- [x] El cruce de identidad funciona.
-- [x] El cruce de montos funciona.
-- [x] Se analizan ambas direcciones del cruce.
-- [x] BambooHR está integrado cuando corresponde.
-- [x] Nómina sin BambooHR está disponible cuando aplica.
-- [x] El reporte tiene formato legible.
-- [x] Los usuarios autorizados reciben acceso.
-- [x] El correo de resultado funciona.
-- [x] Existe manejo de errores.
-- [x] Se puede regresar al formulario.
-- [x] El workflow fue probado con archivos reales.
-- [x] El JSON estable está almacenado en Gitea.
-- [x] El README está actualizado.
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-## SEGURIDAD
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-Este repositorio no debe contener secretos.
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-Nunca incluir:
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-```text
-Passwords
-API Keys
-OAuth Client Secrets
-Service Account Keys
-Access Tokens
-Refresh Tokens
-Credenciales BambooHR
-Credenciales Supabase
-```
-
-Todas las credenciales deben permanecer dentro del Credential Manager de n8n o de la infraestructura segura definida por GLM IT.
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 > Documento mantenido por el equipo **GLM IT**.